能否认定工伤或视同工伤
时间:2019-5-12 15:49:37      会员:熊林虎   提问时间:2019-5-12 15:49:37
咨询内容:我妻子2019年4月28日正常上班,下午接到单位财务的电话,通知她去办公室领取其手下员工的工资。她一进办公室就闻到一股较浓的气味,头就有点不舒服。领完员工工资后在回单位宿舍的途中就接到财务出纳的电话,说由于财务操作的失误,造成其手下员工工资少发了,从而引起工资纠纷一事,从下班途中一直到回单位宿舍后都在与出纳争执员工工资的事,后因情绪激动,而突发疾病,经120急救送医后,医生抢救无效48小时内死亡。医生诊断为脑溢血,脑出血,大脑死亡,胼胝体出血破入脑室,蛛网膜下腔,肺部感染而亡。请问,这种因工作原因而死亡的,能否认定为工伤或视同工伤情形。
管理员的回答:工作时间、工作岗位发病抢救无效死亡的可以被认定为视同工伤。你说的情况认定工伤有一定的难度。
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